Hoval Schweiz Benefits
Wir glauben an Gemeinschaft und Gleichgewicht. Nur wenn Arbeit, Leben und Gesundheit im Gleichgewicht stehen ist man motiviert um gemeinsam Unglaubliches zu leisten. Deshalb bemühen wir uns ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, welches mit attraktiven Benefits unterstrichen wird.
Dabei unterscheiden wir aufgrund der sehr unterschiedlichen Arbeitsumgebungen von Benefits für Office-Mitarbeitende und Service-Mitarbeitende im Aussendienst.
Benefits für Office-Mitarbeitende
Anstellungsbedingungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Home-Office möglich
- 42h Arbeitswoche Nettoarbeitszeit 40h/Woche (25 Min. bez. Pause pro Tag)
- Flexible Teilzeit-Reduktionen möglich
- Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
- 13. Monatslohn
- Bonus (Der Bonus ist abhängig vom Geschäftsgang und der Team-Leistung)
- Ereigniszulagen (Jubiläum, Geburt, Hochzeit)
- Jährlicher Abteilungsevent (Mitarbeiter-Fest)
- Mitarbeitergeschenke
Pensionskasse / Soziale Sicherheit
- Solide Pensionskasse
- Hoval übernimmt die 100% Prämien für folgende Sozialleistungen:
- PK-Risikoversicherungsanteil (ab 18. Lebensjahr geschuldet)
- Nichtberufs- / Berufsunfallversicherung
- Krankentaggeldversicherung
- Halbprivate Heilungskostenversicherung im Unfall (weltweit versichert)
- Krankentaggeldversicherung mit Case Management
- Mind. 3 Monate Lohnfortzahlung zu 100% bei Krankheit und Unfall
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
Persönliche Balance, Familie & Freizeit
- Kompensation von Überstunden zwischen 8 bis max. 10 Tage pro Jahr
- Einkaufs-Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. bei Brack.ch)
- Flottenrabatte bei Mercedes und der VW-Gruppe
- Eigenheim-Rabatte für Mitarbeitende:
- Hoval-Produktesortiment (Wareneineinkaufspreis + Fracht + MwSt)
- Dienstleistungs-Service (35% Rabatt)
Wissensaustausch
- Firmeninterne Angebote (z.B. Produkteschulungen, Führungsworkshop etc.)
- Übernahme von externen Weiterbildungskosten/-zeit, sofern diese für die Erfüllung der heutigen oder einer zukünftigen Aufgabe erforderlich sind
Diverses
- Mittagessengutscheine: 12 Blöcke à 20 Gutscheine pro Jahr (Pensum 100 %), 1 Gutschein = Wert CHF 7.- pro Monat CHF 140.-
- Gratis Parkplätze
Benefits für Service-Mitarbeitende
Anstellungsbedingungen
- 44.50h Arbeitswoche / Nettoarbeitszeit 43.80h/Woche, Arbeitszeit ab Haustüre bezahlt (Hin- und Rückfahrt)
- Flexible Teilzeit-Reduktionen möglich
- Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
- 13. Monatslohn
- Bonus (Der Bonus ist abhängig vom Geschäftsgang und der Team-Leistung)
- Ereigniszulagen (Jubiläum, Geburt, Hochzeit)
- Jährlicher Abteilungsevent (Mitarbeiter-Fest)
- Mitarbeitergeschenke
Pensionskasse / Soziale Sicherheit
- Solide Pensionskasse, Sparbeitrag Variante Plus wählbar
- Hoval übernimmt die 100% Prämien für folgende Sozialleitungen:
- PK-Risikoversicherungsanteil (ab 18. Lebens-jahr geschuldet)
- Nichtberufs- / Berufsunfallversicherung
- Krankentaggeldversicherung
- Halbprivate Heilungskostenversicherung im Unfall (weltweit versichert)
- Krankentaggeldversicherung mit Case Management
- Mind. 3 Monate Lohnfortzahlung zu 100% bei Krankheit und Unfall
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
Spesen pro Monat:
- Verpflegungszulage CHF 330.00
- Parkplatzkosten mind. CHF 65.00
- Kosten Autounterhalt CHF 30.00
- Pikettentschädigung:
- CHF 350.00 pro Woche
- Einsatzzeit inkl. An- und Rückreise können 1:1 kompensiert werden
- Lohnzuschläge über dem gesetzlichen Minimum
- Nach Pikettdienst jeweils am Freitag Pikettfrei
- Firmenauto kann auch privat benutzt werden (innerhalb CH & FL)
Persönliche Balance, Familie & Freizeit
- Kompensation von Überstunden, Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
- Einkaufs-Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. bei Brack.ch)
- Flottenrabatt auf verschiedene Auto-Marken
- Eigenheim-Rabatte für Mitarbeitende (Umsetzung durch Regionalleiter):
- Hoval-Produktesortiment (Wareneinkaufspreis + Fracht + MwSt)
- Dienstleistungs-Service (35% Rabatt)
Wissensaustausch
- Firmeninterne Angebote (z.B. Produkteschulungen, Führungsworkshop etc.)
- Übernahme von externen Weiterbildungskosten/-zeit, sofern diese für die Erfüllung der heutigen oder einer zukünftigen Aufgabe erforderlich sind