Hoval Schweiz Benefits
Wir glauben an Gemeinschaft und Gleichgewicht. Nur wenn Arbeit, Leben und Gesundheit im Gleichgewicht stehen ist man motiviert um gemeinsam Unglaubliches zu leisten. Deshalb bemühen wir uns ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, welches mit attraktiven Benefits unterstrichen wird.
Dabei unterscheiden wir aufgrund der sehr unterschiedlichen Arbeitsumgebungen von Benefits für Office-Mitarbeitende und Service-Mitarbeitende im Aussendienst.
Benefits für Office-Mitarbeitende
Anstellungsbedingungen
- Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Home-Office möglich
- 40h/Woche Nettoarbeitszeit
- Flexible Teilzeit-Reduktionen möglich
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
- 13. Monatslohn
- Variable Vergütungskomponenten
- Ereigniszulagen (Jubiläum, Geburt, Hochzeit)
- Coole Mitarbeiter-Events
- Mittagsgutscheine
- Gratis Parkplätze
Soziale Sicherheit
- Attraktive Pensionskasse mit Sparplanmöglichkeit
- Hoval übernimmt 100% der Prämien für folgende Sozialleistungen:
- PK-Risikoversicherungsanteil
- Nichtberufs- / Berufsunfallversicherung
- Krankentaggeldversicherung (mit Case Management Support)
- Unfallversicherung Halbprivat (weltweit versichert)
- Krankentaggeldversicherung mit Case Management
- Mind. 3 Monate Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall (zu 100%)
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bezahlt (zu 100%)
Persönliche Balance, Familie & Freizeit
- Kompensation von Überstunden
- Flottenrabatte bei Mercedes und der VW-Gruppe
- Attraktive Eigenheim-Rabatte für Mitarbeitende:
- Hoval-Produktesortiment (Wärmepumpen etc.)
- Servicedienstleistungen
Weitere Vorteile
- Hochqualitative firmeninterne Aus- und Weiterbildungsangebote (z.B. Produkteschulungen, Führungsworkshop etc.)
- Unterstützung bei externen berufsbezogenen Weiterbildungen
Benefits für Service-Mitarbeitende
Anstellungsbedingungen
- Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr
- 43.8h/Woche Nettoarbeitszeit, zählt ab Haustür (Hin- und Rückfahrt)
- Teilzeit-Reduktionen möglich
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
- 13. Monatslohn
- Variable Vergütungskomponenten
- Ereigniszulagen (Jubiläum, Geburt, Hochzeit)
- Coole Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen (auch zur Privatnutzung)
- Pauschalspesen (Verpflegungszulage: CHF 330.-, Parkplatz-kosten: mind. CHF 65.-, Kosten Autounterhalt: CHF 30.-)
- Pikettkonditionen: Pikettentschädigung (CHF 350.- pro Woche), Einsatzzeit inkl. An- und Rückreise können 1:1 kompensiert werden, nach Pikettdienst jeweils am Freitag frei
Soziale Sicherheit
- Attraktive Pensionskasse mit Sparplanmöglichkeit
- Hoval übernimmt 100% der Prämien für folgende Sozialleistungen:
- PK-Risikoversicherungsanteil
- Nichtberufs- / Berufsunfallversicherung
- Krankentaggeldversicherung (mit Case Management Support)
- Unfallversicherung Halbprivat (weltweit versichert)
- Mind. 3 Monate Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall (zu 100%)
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bezahlt (zu 100%)
Persönliche Balance, Familie & Freizeit
- Kompensation von Überstunden
- Flottenrabatte bei Mercedes und der VW-Gruppe
- Attraktive Eigenheim-Rabatte für Mitarbeitende:
- Hoval-Produktesortiment (Wärmepumpen etc.)
- Servicedienstleistungen
Weitere Vorteile
- Hochqualitative firmeninterne Aus- und Weiterbildungsangebote
- Finanzierung der erforderlichen Fachbewilligungen
- Unterstützung bei externen berufsbezogenen Weiterbildungen (eidg. Fachausweis Fachmann/frau für Wärmesysteme)
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten hin zu erneuerbaren Wärmeerzeugungstechnologien