Avantages Hoval Suisse
Nous croyons à la communauté et à l’équilibre. Seul un sain équilibre entre le travail, la vie et la santé peut nous motiver à accomplir ensemble des prouesses. C’est pourquoi nous nous efforçons de créer une ambiance de travail agréable, assortie d’avantages attrayants.
En raison d’environnements de travail très différents, nous faisons la distinction entre les avantages pour les collaborateurs internes et ceux pour les collaborateurs du service externe.
Avantages pour les collaborateurs internes
Conditions d’engagement
- Au moins 5 semaines de vacances par an
- Télétravail possible
- 40 h/semaine de temps de travail net
- Possibilités flexibles de travail à temps partiel
- Jusqu’à 11 jours fériés payés
- 13e salaire
- Composantes de rémunération variables
- Allocations événementielles (anniversaire, naissance, mariage)
- Événements récréatifs pour les employés
- Bons de repas de midi
- Parking gratuit
Sécurité sociale
- Caisse de pension attractive avec option de plan d’épargne
- Hoval prend en charge 100% des primes pour les prestations sociales suivantes:
- Part d’assurance risque CP
- Assurance accidents non professionnels / professionnels
- Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (avec gestion des cas)
- Assurance-accidents en demi-privé (dans le monde entier)
- Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie avec gestion des cas
- Au moins 3 mois de maintien du versement du salaire en cas de maladie et d’accident (à 100%)
- 16 semaines de congé de maternité payées (à 100%)
Équilibre personnel, famille et loisirs
- Compensation des heures supplémentaires
- Réductions de flotte auprès de Mercedes et du groupe VW
- Réductions attractives pour les logements en propriété des employés:
- assortiments de produits Hoval (pompes à chaleur, etc.)
- Prestations de service
Autres avantages
- Offres de formation et de perfectionnement d’excellente qualité au sein de l’entreprise (p. ex. formation sur les produits, atelier de gestion, etc.)
- Soutien pour formations continues externes liées à la profession
Avantages pour les collaborateurs du service externe
Conditions d’engagement
- Au moins 5 semaines de vacances par an
- 43,8 h/semaine de travail net, comptées dès le seuil de la maison (trajets aller et retour)
- Possibilités de travail à temps partiel
- Jusqu’à 11 jours fériés payés
- 13e salaire
- Composantes de rémunération variables
- Allocations événementielles (anniversaire, naissance, mariage)
- Événements récréatifs pour les employés
- Voiture de fonction (également pour usage privé)
- Frais forfaitaires (indemnité repas: CHF 330.-, frais de parking : min. CHF 65.-, frais d’entretien de la voiture : CHF 30.–)
- Conditions du service de piquet: indemnité service piquet (CHF 350.- par semaine), le temps d’intervention, y compris le voyage aller et retour, peut être compensé à l’identique, congé le vendredi après le service de piquet
- Caisse de pension attractive avec option de plan d’épargne
- Hoval prend en charge 100% des primes pour les prestations sociales suivantes:
- Part d’assurance risque CP
- Assurance accidents non professionnels / professionnels
- Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (avec gestion des cas)
- Assurance-accidents en demi-privé (dans le monde entier)
- Au moins 3 mois de maintien du versement du salaire en cas de maladie et d’accident (à 100%)
- 16 semaines de congé de maternité payées (à 100%)
- Compensation des heures supplémentaires
- Réductions de flotte auprès de Mercedes et du groupe VW
- Réductions attractives pour le logement en propriété des employés:
- Assortiment de produits Hoval (pompes à chaleur, etc.)
- Prestations de service
- Offres de formation et de perfectionnement d’excellente qualité au sein de l’entreprise
- Financement des permis nécessaires
- Soutien pour formations continues externes liées à la profession (brevet fédéral de spécialiste en systèmes thermiques)
- Possibilités de développement vers des technologies de production de chaleur renouvelables